« J’espère que vous me respecterez : je suis g.a.y.». Cette phrase attribuée à l’ancien portier du Réal Madrid Iker Casillas dans un Fake-Twitt n’a pas seulement emballé les internautes, son ex-coéquipier Carles Puyol, était lui aussi tombé dans le sac.
Nesachant pas que le compte de vieil ami pourrait être piraté, l’ancien capitaine barcelonais a laissé en commentaire: « Il est temps de leur raconter notre histoire, Iker ».
Cecommentaire est venue renforcer les rumeurs selon lesquelles les deux légendes seraient dans une relation amoureuse encore caché, mais qui devait être, à en croire le commentaire de Puyol révélé. Difficile de faire idée sur un probable compte piraté, puisque tous les comptes sont certifiés et portent chacune la bannière de certification de Twitter.
Il aurait fallu que la principale victime revienne à la charge pour signaler une cyber-attaque dans un nouveau compte en weekend dernier, pour signaler que son compte était piraté.
« Compte piraté. Tout est remis dans l’ordre heureusement. Mes excuses à tous mes followers. Max d’excuses à toute la communauté LGBT »
écrit-il dans un nouveau twitt le samedi 9 octobre.
Carles dit à son tour « s’être trompé » Désolé pour une blague mal placée, et cela, sans aucune mauvaise intention complètement déplacée » s’en est excusé, tout en témoignant lui aussi son respect et son soutien à la communauté LGBTQIA+.
Leur respect ainsi que leur soutien à la communauté LGBT, ne justifie pas pour autant leur appartenance à ce nouveau mode de vie qui monte en puissance en Amérique passant par l’Europe, jusqu’en Asie et quelques régions d’Afrique.
Plusieurs sources renseignent cependant, que Casillas aurait réellement lui-même fait ce twitt pour dissuader les porteurs des rumeurs d’une prétendue relation avec l’actrice espagnole de la série Alta Mar sur Netflix, Alejandra Onieva, ou encore avec la chanteuse Colombienne Shakira.
Ce qu’il faut savoir, ce que les deux footballeurs espagnoles sont habitués d’avoir chacun une épouses, quand bien même que Casillas, lui, avait rompu l’année dernière, mars 2021, avec la journaliste espagnole de telecinco. Cette relation conclue depuis 2010, alors que la journaliste travaillait pour cette chaîne espagnole lors de la Coupe du Monde 2010.
Carles Puyol quant à lui, est officiellement en couple depuis 2012, avec le mannequin espagnol Vanessa Lorenzo, une relation qui donnée naissance à Manuela en janvier 2014 et à Maria en janvier 2016, toutes deux filles.
Gouv. Madeleine Nikomba et Éric Yaufa, représentant des étudiants lors du lancement de la connexion Wi-Fi à l’UNIKIS
Le gouverneur de Province de la Tshopo, Me. Madeleine Nikomba a procédé ce mercredi 28 septembre au lancement de la connexion Wi-Fi à l’Université de Kisangani, concrétisant ainsi la promesse faite par le Chef de l’État dans le cadre du renforcement du système LMD les dans les établissements public de l’ESU
Un geste salué par les autorités académiques de cette institution, dont le premier à montrer son expression de satisfaction, le Recteur de l’Université, le Professeur Ordinaire Jean-Faustin Bongilo.
Au nom des étudiants, Éric Yaufa, Représentant, a lui aussi salué le geste hautement significatif dont ils sont les grands bénéficiaires, tout en rappelant les autorités provinciales la desserte permanente en électricité dans le campus centrale qui peut empêcher le bon fonctionnement de ces materiels.
le lancement officiel de la connexion Wi-Fi, c’est bien, nous avions accepté, nous félicitons cet acte, nous saluons également ce geste. Mais, ce réseau ne meut fonctionner que s’il y a la permanence électrification au campus central de l’Université de Kisangani fonctionnement de ces matériels.
A-t-il rappelé
Prenant la parole, la cheffe de l’exécutif de la Province a promis que ce problème sera vite résolu, tout en demandant aux étudiants de toujours contracter leur représentant avant de poser tout acte, dont le plus souvent violent.
De ce lancement de la connexion Wi-Fi pris en charge par le gouvernement provincial, il s’en suivra également l’installation d’un système énergétique photovoltaïque, une alternative importante pouvant ainsi assurer la pérennité et le bon fonctionnement de ce kit internet accessible gratuitement à tous les étudiants
Chercher, trouver, demander sans obtenir, ces verbes accompagnent beaucoup de jeunes en quête de l’emploi, en République démocratique du Congo.
Certains passent la majeure partie de leur jeunesse à chercher sans trouver, d’autres, parmi ceux qui trouvent, ne savent à qui et comment demander de l’emploi, et la dernière catégorie comprend ceux qui ont conjugué tous les trois premiers verbes aux temps souhaités, c’est-à-dire, ils ont cherché, demandé et trouvé, mais qui finalement, à cause d’un certain nombre de critères, « ne l’ont pas obtenu.»
Le concept « marché d’emploi » trouve un autre sens. On n’est pas étonné en RDC de voir une entreprise, très souvent, publique, monnayer les postes vacants aux fauchés, demandeurs d’emploi. L’argent, c’est un critère incontournable. De manière directe ou indirecte, vous devez, au prix même de la gratitude, corrompre les chargés de recrutement pour leur montrer combien vous leur donnerez plus de ce qu’il obtient en terme de remerciement, s’il vous aide à être embauché.
Des critères presque extra-professionnels comme l’appartenance socioculturelle ou toute autre forme de relation qu’on entretient avec les responsables de l’entreprise, sont surtout pris en compte lorsque vous introduisez votre demande.
Les critères basiques exigés par les offreurs d’emploi sont entre autres la détention d’un diplôme (de n’importe quelle nature) dans un domaine précis, compétence linguistique ou en outils informatiques, et le fameux « 5ans d’expérience » en référence au poste faisant l’objet de l’offre. Celui-ci semble pour la plupart de jeunes congolais, dont souvent les nouveaux bacheliers ou nouveaux diplômés universitaires, être un infranchissable rempart utilisé par les entreprise afin de favoriser, si on peut se permettre d’employer ce terme, leurs privilégiés.
Comment briser cette barrière ?
À chaque mal son remède, à chaque poison son antidote. Il faut du travail pour combattre le chômage. Mais comment éliminer considérablement le chômage dans un milieu où il y a moins d’emplois, et/ou où il n’en a que peu ? Comment défier tous ces critères qu’exigent les recruteurs ?
Si vous estimez que vous n’avez pas de compétence pour le poste qui correspond à vos aspirations professionnelles et, bien sûr, de votre prétention salariale, vous devez faire des formations de renforcement de capacités, effectuer des stages professionnels ce qui aidera également, à justifier vos compétences.
Vous n’avez pas assez d’expériences ou vous n’en avez autant, comme exige le recruteur, comment s’en sortir ? Nous vous proposons une réponse à cet énigme qui vous a vainement fait passer d’une demande à une autre.
On ne devient pas expert en attendant accomplir une tâche. C’est en forgeant qu’on devient forgeron; comme on dit autrement: l’appétit vient en mangeant. Commencer à chercher les offres qui nécessitent un service bénévole des candidats. Travailler par exemple, à titre gracieux, comme un chargé de communication au sein d’une organisation non gouvernementale ou une petite entreprise, vous permettrait d’accroitre votre expérience.
Les deux, trois ou quatre années que vous pensez perdre en travaillant bénévolement dans une entreprise, vous fera gagner un emploi qui changera toute votre vie.
Créez vous-même votre emploi, ou associez-vous à ceux qui ont les mêmes idées que vous, et qui se trouvent dans la même situation que vous, montez ensemble une entreprise où vous allez proposer des services spéciaux à des prix abordables. Cela vous permettra de vous distinguer des autres, ce qui vous attirera plus de demandeurs (clients ou partenaires). Vous acquérez des nouvelles connaissances en même temps que vous avez d’expériences accrues et vous excellez dans votre carrière.
Il n’y a pas de sot métier, il n’y a que de sottes gens ! Donner de la valeur à vous-même et à toutes vos initiatives, vous donne une autre considération qui peut attirer les offreurs d’emploi vers vous.
Les joueurs de l’As Nika avant match contre Ouragan au stade Amani|Photo tiers
Après un début de saison sombre, les rouges et blancs de Kisangani n’ont pas baissé le bras, ils ont retrouvé jusqu’ici les automatismes.
Après un début de saison sombre, les rouges et blancs de Kisangani n’ont pas baissé le bras, ils ont retrouvé jusqu’ici les automatismes.
Tombeur de Mont bleu sur un score fleuve de 4-0 la journée précédente à Kisangani, les protégés de Dedosh Lusangi ont encore avivé leurs talents ce samedi face à Ouragan, qui joue à domicile.
Avec un Mohamed Emadi dit Kebano en feu, après son master classe face à Mont bleu : un but deux passes décisives, il a été impliqué encore une fois face à Ouragan en signant l’ouverture du score avant que César Tshomba et crispin Botay emballent le match.
Après cette belle victoire en à l’extérieur, l’As Nika compte 7 points et quitte la dernière place du classement, devant le vaincu de la rencontre, FC Ouragan qui ne compte que 5points.
Le prochain match de L’As nika est prévu le 16 Mars face à El Dorado.
Gérard Kanyikawo
Gérard Kanyikawo est un Journaliste, analyste sportif et présentateur d’émission Carrefours des Sports à la Radio Liberté de Kisangani…
Par Gratius Wandja Les militants de la LUCHA dans les rues de Goma lors de la journée international du travail en 2019 Trouver un emploi en Afrique n’est pas seulement quelque chose d’extrêmement difficile, mais c’est devenu un autre emploi permanent pour les chercheurs et demandeurs d’emploi. Ce phénomène est surtout fréquent dans les régions […]
Les militants de la LUCHA dans les rues de Goma lors de la journée international du travail en 2019
Trouver un emploi en Afrique n’est pas seulement quelque chose d’extrêmement difficile, mais c’est devenu un autre emploi permanent pour les chercheurs et demandeurs d’emploi.
Ce phénomène est surtout fréquent dans les régions francophones du continent. En République Démocratique du Congo, par exemple, des milliers de personnes « ont l’honneur », chaque année et à chaque vacances, de saisir les responsables des entreprises pour leur faire part de leur disponibilité pour un poste vacant.
Agés, majoritairement, de 20 et 35 ans, ils ne cessent de parcourir des rues, frapper à toutes les portes, à la recherche d’un job à temps plein ou temps partiel, pour la plupart d’entre eux, voire à « rémunération partielle », pour d’autres. Ceux de cette classe, peuvent accepter n’importe quel montant, ils se foutent du type et de la période de paie proposée par l’employeur. Tout ce qui les concerne, au départ, c’est de trouver où tirer tous les jours quelque chose à mettre sous la dent et, du reste, nourrir les bouches qui crèvent de faim à la maison.
Les causes du taux élevé de chômage en République Démocratique du Congo
La croissance considérable du taux de chômage en RDC, dans la capitale comme en Provinces, est la conséquence directe de la rareté de l’emploi dans le secteur public comme dans le privé. En juillet 2021, la plate-forme social de l’UNICEF, U-Report a lancé un sondage sur l’« Emploi et insertion professionnelle », dans le cadre de la Journée Internationale de la Jeunesse. 57 836 personnes ont répondu à ce sondage sur 60 084 interrogées.
Les résultats ont montré que 82% des jeunes ayant répondu à ce sondage n’ont pas d’emploi. 31% comprend la catégorie des ceux qui ne savent pas où et comment trouver de l’emploi ; 19% des chercheurs n’en trouvent aucun lié à leur filière d’étude et, enfin, 19% confirment qu’il n’y en a pas dans leurs villes.
sondage U-Report sur l’emploi et insertion professionnel en juillet 2021
Une recherche conjointe de Felix ELANGA ATILAMBISA, John ANGONDO ASAKA, Jadis SENGA YENGA, Jean ANDRIOZI OMBA, Type BOKANGA MPUTU, Salthiel BOYEMBA AYOMBA, Emmanuel LOMBO ILONGE, Ivette NYALUSALA IKANDO, respectivement Assistants et chercheurs à l’Université de Kisanganisur les “ CAUSES ET CONSEQUENCES DU CHOMAGE DES CADRES UNIVERSITAIRES DANS LA VILLE DE KISANGANI”, révèle que l’incapacité de l’Etat à retraiter les agents et fonctionnaires éligibles à la pension de retraite est l’une des causes de chômages.
Responsabilités partagées entre offreurs et demandeurs
L’on constate un déséquilibre entre l’offre et la demande d’emploi. Dans le secteur public comme privé, le gouvernement, l’offreur principal, a une grande part de responsabilité, car non seulement il lui revient la devoir de créer des emplois et y faciliter aux jeunes l’accès, il a l’obligation d’accompagner et contrôler les entreprises privées, les offreurs facultatifs.
Il est tout à fait normal qu’il soit difficile de trouver un emploi dans un service public, puisqu’i n’y en a pas assez. L »État n’en crée pas. Ce qui fait que l’accès à l’emploi, surtout pour les jeunes de 20ans à 35ans, est devenu trés difficile dans les milieux urbains comme ruraux. Les facteurs « relation, appartenance politique et socioculturelle « , et bien d’autres, sont devenus aujourd’hui plus qu’un atout pour être embauché. Si l’on n’en a pas, un autre facteur, l’incontournable, est le moyen financier. Corrompre pour avoir un poste dans une entreprise est l’un des moyens faciles, aujourd’hui, pour avoir ne serait-ce que de la stabilité dans un poste au sein d’une entreprise.
Une autre faille du gouvernement se situe au niveau de la promotion et l’accompagnement des PME. La RDC a connu ces 5 dernières années une puissante vague des jeunes entrepreneurs dans le domaine de l’industrie, de l’agriculture et dans le numérique, mais qui ont fini par être étouffés faute d’accompagnement. En 2018, une ingénieuse congolaise invente un robot roulage, mais par manque d’accompagnement, son invention s’est éteinte jusqu’à ce qu’elle soit jetée dans les oubliettes.
Navrée, Thérèse KIRONGOZI s’était indignant, avec un visage qui laissait voir l’amertume.
“Mon pays ne m’accompagne pas. J’ai inventé le robot roulage mais je n’arrive pas à le commercialiser en Afrique faute de moyens. Dans notre pays, on se limite jusqu’à nous donner des trophées mais l’accompagnement n’existe pas. J’étais parti commercialiser mon robot en Côte-d’Ivoire, ils m’ont posé la question : pourquoi tu viens seule, votre pays ne vous accompagne pas pourquoi?
Finalement, L’œuvre et son auteur sont oubliés !
La fameuse « Expérience professionnelle de 5 ans »
Les exigences imposées à un post par les entreprises ne facilitent pas l’accès à l’emploi. Dans le secteur privé, par exemple, l’expérience est beaucoup plus comptée que la compétence. En imposant le fameux critère « Expérience professionnelle de 5 ans « , beaucoup de jeunes demeurent sans emplois malgré leur connaissance et petite expérience qu’ils ont pour les postes proposés.
Inaptitude professionnelle et manque de créativité pour les demandeurs
Ils sont nombreux à chercher et demander de l’emploi, mais la plupart ne savent pas comment ni où chercher et, souvent, ils ne tiennent pas compte des profiles que cherchent les entreprises et pour quels types d’emploi ils sont aptes. Connaître son aptitude professionnel et son profil pour une offre lancée est un aspect que tout demandeur d’emploi doit prendre en compte avant de se lancer dans le marcher d’emploi. Le facteur chance ne représente qu’un quart des facteurs d’un dossier mûrement constitué pour une bonne candidature.
Se lancer dans le bénévolat, créer des emplois selon ses aspirations professionnelles est le seul moyen efficace pour briser les barrières d’expériences professionnelles érigées par des responsables d’entreprises. Il n’y a pas de sots métiers, il n’y a que de sottes gens ! Donner de la valeurs à toutes ses initiatives, vous donne une autre considération qui peut attirer les offreurs d’emploi vers vous.
Aussi, vous devenez plus autonome, libre décideur dans votre propre entreprise quelque petite que vous pouvez la considérer qu’en étant éternel demandeur d’emploi.
LIBRE REPORTER 
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